Skulle det ta emot att fråga din chef om att satsa en rejäl summa av företagets pengar på att du ska få utveckla ditt ledarskap och plugga en Executive MBA på arbetstid?
Då ska du tänka om. Utbildningen är en win-win, menar Josefine Forssell, kundservicedirektör på mobiloperatören Tre. Hon har själv gått SBS Executive MBA på Stockholms universitet och fått utbildningen betald av arbetsgivare.

”Ofta blir man stressad över den stora kostnaden för utbildningen, närmare en halv miljon. Men det är inte det du ska tänka på. Payback-tiden för den investeringen från bolagets håll är kort”, menar hon.

Själv märkte hon hur deltidsstudierna snabbt gav positiva och lönsamma effekter.
”Man lär sig otroligt mycket, inte minst när det kommer till analytisk förmåga och affärsmässighet. Jag gjorde löpande besparingar som överskred kostnaden för utbildningen snabbt. Arbetsgivaren får avkastning nästan direkt när du börjar.”

Josefine Forssell tar undervisningen i ekonomistyrning som ett exempel.
”Jag lärde mig se affären på olika vis och blev mycket starkare i förhandlingssituationer. Att tänka kritiskt och få en förståelse för ekonomiska sammanhang gav mig insikter som gjorde att jag till exempel kunde åstadkomma betydande besparingar på leverantörssidan”, säger hon.

Läs mer: Caroline gav sig själv en ledarskapsboost: ”Här får jag nya tankar och aha-upplevelser”

Studieupplägget på SBS Executive MBA gör att du kan jobba med aktuella och skarpa case som går att applicera löpande på företaget du är anställd på.
”Man kan sätta sig med sin chef och hitta kopplingar till den egna verksamheten, testa dem och få tillbaka en rad värdefulla tips löpande under utbildningstiden.”

Ofta är ett strukturerat och fördjupande arbete grundat i forskning inget som man hinner eller tar sig tid till att förkovra sig i som ledare eller chef, men att få tid avsatt för en Executive MBA skapar möjligheten för såväl arbetsgivare som kursdeltagare att ta ett strategiskt eller affärsmässigt kliv framåt.
”Det är viktigt för bolag att få uppdaterad kunskap, förankrad i forskning. Här får man nya kunskaper om bolagsstyrning, hållbarhet, etik, organisationsteori, strategi och omvärldsanalys – områden som företag behöver för att överleva på en marknad i ständig utveckling och förändring”, menar Josefine Forssell.

Hon märkte snart också hur hennes eget kunskapslyft gav ringar på vattnet.
”Jag känner att jag har kunnat bidra med intressant och ny input till ledningsgrupperna där jag jobbat, tagit diskussioner till en annan nivå och kunnat föra in fler akademiska aspekter i resonemangen. Kunskaperna ger självförtroende som har gjort mig tuffare, något som jag tror gagnar dynamiken i diskussionerna i ledningsgruppen, men också besluten.”

Dessutom ser hon ännu en vinst för företag som tydligt satsar på sina ledartalanger.
”Ur ett varumärkesperspektiv blir man som arbetsgivare mer intressant för andra topptalanger genom att visa att det är viktigt att man investerar i dem.”

Det egna beslutet att utveckla sin kunskap och kompetens med en Executive MBA växte fram. En bra bit in i karriären kände Josefine Forssell att tajmingen var rätt. Ett rejält och genomgripande nästa steg krävdes.
Efter att ha gått flera ledarskapsutbildningar hade hon nått ett glastak utbildningsmässigt.
”Svenska företag är bra på att vidareutbilda mellanchefer. Men executives förväntas vara fullärda. Det kan vara svårt att hitta relevanta ledarskapsutbildningar på den nivån.”

Hon behövde mer – både ur ledarskaps- och affärsperspektiv.
”Jag ville lära mig mer om bolagsstyrning, 360-graderstänk, affärsstyrning. Och jag visste att jag skulle klara av en utbildning parallellt med jobbet.”
Valet föll på SBS Executive MBA.

”Det är en välrenommerad utbildning som står sig oerhört bra internationellt”, säger Josefine Forssell.
Hon visste att det skulle bli mycket, inte minst eftersom hon var småbarnsmamma med yngsta dottern på knappt två år när hon började utbildningen.
”Det är viktigt med en bra dialog med sin familj och att man är överens om förväntningarna och tiden som man behöver avsätta för studier. Arbetsgivaren behöver också vara en tydlig sponsor för satsningen och ge utrymme för den tiden det tar. Det går att få ihop det utan problem när engagemanget finns hos båda parter. Söker man sig till den här utbildningen så är man troligtvis en engagerad och välsorterad person i grunden, då kan man pussla och prioritera. Våga känna att du får satsa på dig själv. Fler småbarnsmammor behövs”, uppmuntrar hon.
I efterhand är hon mer än nöjd.
”Det här är det bästa jag gjort, förutom mina barn så klart.”